Mission - ich möchte:
... meine eigenen Führungs- und Umbrucherfahrungen in Großunternehmen, Projekten und Beratung einsetzen, um Menschen in ähnlichen Herausforderungen zu stärken, Komplexität und Rollenkonflikte zu reduzieren sowie Potenziale richtig zu erkennen und zu aktivieren.
... meine persönliche Berufs- und Lebenserfahrung nutzen, um Coachingklienten bei der Entwicklung oder Wiedererlangung von Balance und Lebens-orientierung zu unterstützen. Dabei nutze ich systemische Methoden, die immer integrativ und lösungsorientiert sind.

Coaching-Ablauf
Nach einem kostenlosen Vorgespräch wird eine Coaching-Vereinbarung getroffen, die das Vorgehen und den erwünschten Erfolg beschreibt. 

Es gibt die Möglichkeit eines Kurz-Coachings von 1 bis 3 Sitzungen (in einer akuten Krise reicht dies häufig aus), eines Coachings von 6 bis 10 Stunden z.B. bei Stellen- oder Ortswechsel, und eines langfristigen Begleitungs-Coachings, auch in längeren Zeitabständen. Dies empfiehlt sich besonders bei der intensiveren Begleitung in einer persönlichen Umbruchphase.

Nach drei Stunden erfolgt eine erste Evaluation. Etwa drei Monate nach Abschluss des Coachings erfolgt ein kostenloses Nachgespräch. Für alle Coachings gibt es eine Evaluation mittels eines anerkannten Fragebogens.